rozumiem ze v krizovom stave zrusit nejaku dohodu o tom ze kedy sa mozu znizit platy nie je fer a prospesne pre vsetky strany

nestotoznujem sa vsak s tvojou taktikou ze bud ty alebo ja, lebo toto vzdy dopadne v prospech zamestnavatela, a potom zamestnanca ochrania uz jedine odbory - mozno je toto tvoja taktika lebo sa tym zivis a prisiel by si o pracu, takze neberiem ti to

avsak vyroky typu "mna nezaujimaju tvoje zaujmy, ale ake su moje" nie je najlepsia cesta, ked takto vydiera, a este v case prirodnej katastrofy ako je pandemia

celkovo, to co robis je vydieranie, a verim ze pri velkych korporaciach bez duse to je jedina mozna cesta
avsak sirit to ako pristup ludi ako by sa mali k veciam staviat nie je stastne, lebo tym davas ludi do pozicie koliecok v systeme

ked pride kriza a financie zo dna na den nie su, tak je lepsie aby sa obe strany dohodli ako toto obdobie preklenu, ako ist sa vzajomne vydierat
akonahle zacne niekto zo stran pozerat na situaciu len cez vlastne peniaze a nehladaju spolocny kompromis, tak si podla mna skodia obaja, firma znechucuje svojich zamestnancov, a zamestnanci sa stavaju sachovymi figurkami v ekonomike pretoze nie su sucastou dialogu

kompromis je vyhodny v tom, ze kazda strana moze obetovat nieco co ma vysoku hodnotu pre tu druhu stranu, ale na strane toho cloveka to nie je az taky problem
- napriklad clovek povie ze si chcel uz dlhsie oddychnut, tak bude robit len parttime, a firma to moze uhradit cele
- alebo firma povie ze teraz proste prenho nemaju takuto pracu a budu ho musiet vyhodit, ale keby chcel vyskusat iny typ prace teraz, tak by na to boli prostriedky, a clovek moze povedat ze uz nad touto zmenou aj rozmyslal a ze to rad skusi

proste bez komunikacie sa switchnu do vydierania ze kto z koho a nedostanu sa k tymto potencialnym kompromisom, tie si vyzaduju zistit co su zaujmy toho druheho, vyzaduje si to od oboch stran, ked im obom zalezi na druhej strane, tak maju najvyssiu sancu najst spolocne risenie, ak to niekto zatiahne do uzkostliveho vydierania, a moze to byt aj firma ktora da ultimatum alebo zacne vydierat, tak si zaterasia cestu k obojstranne vyhodnejsej dohode

v podstate to ze zrusili dohodu o tych 60% je prave to ze firmy budu moct robi nefer krok voci zamestnancom, takze v tomto pripade je chyba na strane tohto porusenia dohody - a tvoja reakcia je rovnaka, spiralujete spolocne do vydierania, iba to som chcel povedat, obe strany si idu svoje a skoncia pri nejakych rigidnych obojstranne nevyhodnych pravidlach - musi byt unavne bojovat takto proti velkym mechanizmom bez duse