cwbe coordinatez:
101
63539
63556
1122092
7012705

ABSOLUT
KYBERIA
permissions
you: r,
system: public
net: yes

neurons

stats|by_visit|by_K
source
tiamat
K|my_K|given_K
last
commanders
polls

total descendants::9
total children::3
show[ 2 | 3] flat
nema niekto info, co musi spravit pracujuci otec, ak chce zostat na rodicovskej dovolenke? ake su jeho povinnosti k zamestnavatelovi a uradom? a co ak mu to zamestnavatel nechce dovolit?

a ako to je s matkou, ak chce napr. na rok ist do prace a potom opat pokracovat v rodicovskej dovolenke?

kazda info vitana :)

thx




000001010006353900063556011220920701270507013673
pesiak
 pesiak      17.01.2013 - 23:58:59 [1K] , level: 1, UP   NEW
pisomne poziada zamestnavatela, kde uvedie zaciatok a MUSI mu ztel vyhoviet, do 3 rokov veku dietata.
po nastupe sa treba nahlasit na socialnu a na upsvar kvoli prispevku. a manzelka si na teba moze uplatnit odpocitatelnu polozku z dane z prijmov.

00000101000635390006355601122092070127050701367307014532
freemason
 freemason      18.01.2013 - 13:50:43 , level: 2, UP   NEW
a funguje nieco ako x-mesacna vypovedna lehota? alebo moze otec dnes doniest papier a zajtra odist na rodicovsku? jasne ze to je o dohode, ale funguje aj nieco ako zvykove pravo predpokladam :)

a musi sa tam pisat na ako dlho otec odchadza?

a co potom musi spravit zamestnavatel? da otcovi nejaky suhlas v zmysle "povolujem odchod"? alebo iba staci ak podatelna firmy podpise ze ziadost prevzal a tym to hasne?

a co ak konatel namiesto podpisu vystavi otcovi vypoved dohodou, lebo bude mat problem prijat niekoho na dobu urcitu, zaucit ho a potom ho prepustit, lebo otec bude chciet ist naspat do prace?

0000010100063539000635560112209207012705070136730701453207015039
pesiak
 pesiak      18.01.2013 - 19:24:06 [1K] , level: 3, UP   NEW
1. Zakon hovori, ze najmenej jeden mesiac pre nastupom treba oznamit RD. Nehovori o tom, co sa stane, ak to bude menej. Urcite sa mozu dohodnut, ale zam-tel moze namietat, ze to bude az o mesiac. Ide o ziadost, ktorej musi zamestnavatel vyhoviet. Teda treba dat pisomne ziadost, potvrdit si jej dorucenie alebo prevzatie na HR, alebo podatelni. Pri normalnom zamestnaneckom vztahu by som prisiel so spisanou ziadostou za sefom a povedal mu o co mi ide. ziadost si nechal potvrdit a dohodol sa na rozumnom datume odchodu na RD.

Nemusi sa pisat na ako dlho, ale opat plati ten jeden mesiac pri preruseni alebo pred skoncenim. Teda musis dat vediet minimalne 1 mesiac prd skoncenim RD, ze sa chces vratit. Alebo si RD prerusit, aj to je mozne.

Zamestnavatel musi vyhoviet (nieco ako prezident musi vymenovat, hmmm, zly priklad). Takze staci ak prevezme a o mesiac neprides do prace, mal by si mat ospravedlnene neplatene volno - rodicovska dovolenka. Z-tel ta musi odhlasit este zo soc. poist - vtedy za teba totiz zdravotne ani soc. poistenie neuhradzxa. Zdravotne uhradza stat a soc. poist. tiez, ale na soc. sa musis prihlasit.
Ja by som si nechal na ziadost dat napisat "suhlasim", datum, meno, podpis. A nech to je niekto, kto ma podpisove prava.

vypoved a dohoda su dve rozne veci. na dohodu treba suhlas a podpis oboch stran. ak otec nesuhlasi, nepodpise, dohoda sa nekona.
vypoved moze dat z-tel iba zo zakonom urcenych dovodov (par 63. ZP). Ak take dovody v texte vypovede nie su, vypoved je neplatna a otec sa moze domahat svojich prav na sude a s najvacsou pravdepodobnostou uspeje. Najme ak sa preukaze tym, ze vypoved bola reakcia na jeho ziadost o RD. To sud urctie dost naserie.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#63

000001010006353900063556011220920701270507012840
barborella
 barborella      17.01.2013 - 15:36:02 , level: 1, UP   NEW
otec, čo chce ísť na materskú, alebo rodičovskú musí urobiť to isté, čo aj mater. ísť na UPSVAR, do SP a ponahlasovať tam všetko, čo treba.

zamestnávateľ by v niečom takom rozhodne nemal brániť. zákon to umožňuje obom rodičom rovnako. teda vždy len jednému :-) a malo by sa to dať aj prestriedavať.

00000101000635390006355601122092070127050701284007013228
bira
 bira      17.01.2013 - 19:42:06 , level: 2, UP   NEW
mozu ist aj obaja, ale len jeden ma narok na rodicovsky prispevok a ten druhy su musi platit zdravotne poistenie sam v takom pripade. Ale toto je situacia ako zo sna :)

0000010100063539000635560112209207012705070128400701322807013446
6*
 6*      17.01.2013 - 21:52:52 , level: 3, UP   NEW
ja by som isiel rad na matersku, keby to financie dovolovali.
no malokedy je to tak ze prijem zeny je vyssi nez muza ..

000001010006353900063556011220920701270507012840070132280701344607014563
majkl
 majkl      18.01.2013 - 14:06:12 [1K] , level: 4, UP   NEW
pokial nezijete nadoraz s financiami tak myslim ze aspon polroka by ste vyzili aj z nizsieho prijmu... zavisi ako velmi na tu matersku chces ist

00000101000635390006355601122092070127050701284007013228070134460701456307016330
6*
 6*      19.01.2013 - 23:04:23 , level: 5, UP   NEW
tym som chcel len povedat, ze by som s tym nemal problem, na margo "Ale toto je situacia ako zo sna :)"

u nas to nastastie nie je potreba, robim vela z domu a preto si myslim, ze som s malym pomerne dost, oproti bezne pracujucim otcom..

"myslim ze aspon polroka by ste vyzili aj z nizsieho prijmu..." je mozno uskutocnitelne v pripade internych zamestnancov (aj to s vhodnymi podmienkami), neviem si predstavit podnikatela ci szco ako na pol roka vypadne z brandze a potom sa len tak do nej vrati. aspon v niektorych oblastiach by to mohol byt celkom problem.

000001010006353900063556011220920701270507012765
majkl
 majkl      17.01.2013 - 15:01:15 , level: 1, UP   NEW
myslim ze zamestnavatel ti to zakazovat nemoze
ale tiez o tom vela neviem a som zvedavy na viac info