1. Zakon hovori, ze najmenej jeden mesiac pre nastupom treba oznamit RD. Nehovori o tom, co sa stane, ak to bude menej. Urcite sa mozu dohodnut, ale zam-tel moze namietat, ze to bude az o mesiac. Ide o ziadost, ktorej musi zamestnavatel vyhoviet. Teda treba dat pisomne ziadost, potvrdit si jej dorucenie alebo prevzatie na HR, alebo podatelni. Pri normalnom zamestnaneckom vztahu by som prisiel so spisanou ziadostou za sefom a povedal mu o co mi ide. ziadost si nechal potvrdit a dohodol sa na rozumnom datume odchodu na RD.

Nemusi sa pisat na ako dlho, ale opat plati ten jeden mesiac pri preruseni alebo pred skoncenim. Teda musis dat vediet minimalne 1 mesiac prd skoncenim RD, ze sa chces vratit. Alebo si RD prerusit, aj to je mozne.

Zamestnavatel musi vyhoviet (nieco ako prezident musi vymenovat, hmmm, zly priklad). Takze staci ak prevezme a o mesiac neprides do prace, mal by si mat ospravedlnene neplatene volno - rodicovska dovolenka. Z-tel ta musi odhlasit este zo soc. poist - vtedy za teba totiz zdravotne ani soc. poistenie neuhradzxa. Zdravotne uhradza stat a soc. poist. tiez, ale na soc. sa musis prihlasit.
Ja by som si nechal na ziadost dat napisat "suhlasim", datum, meno, podpis. A nech to je niekto, kto ma podpisove prava.

vypoved a dohoda su dve rozne veci. na dohodu treba suhlas a podpis oboch stran. ak otec nesuhlasi, nepodpise, dohoda sa nekona.
vypoved moze dat z-tel iba zo zakonom urcenych dovodov (par 63. ZP). Ak take dovody v texte vypovede nie su, vypoved je neplatna a otec sa moze domahat svojich prav na sude a s najvacsou pravdepodobnostou uspeje. Najme ak sa preukaze tym, ze vypoved bola reakcia na jeho ziadost o RD. To sud urctie dost naserie.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#63