Re: otec na rodicovskej dovolenke :: Something smarter than us is going to emerge


node:	Re: otec na rodicovskej dovolenke
template:	4
parent:	otec na rodicovskej dovolenke
owner:	pesiak
viewed by:
created:	17.01.2013 - 23:58:59

cwbe coordinatez:
101
63539
63556
1122092
7012705
7013673

ABSOLUT
KYBERIA

permissions
you:	r,
system:	public
net:	yes

pisomne poziada zamestnavatela, kde uvedie zaciatok a MUSI mu ztel vyhoviet, do 3 rokov veku dietata.
po nastupe sa treba nahlasit na socialnu a na upsvar kvoli prispevku. a manzelka si na teba moze uplatnit odpocitatelnu polozku z dane z prijmov.

00000101000635390006355601122092070127050701367307014532

a funguje nieco ako x-mesacna vypovedna lehota? alebo moze otec dnes doniest papier a zajtra odist na rodicovsku? jasne ze to je o dohode, ale funguje aj nieco ako zvykove pravo predpokladam :)

a musi sa tam pisat na ako dlho otec odchadza?

a co potom musi spravit zamestnavatel? da otcovi nejaky suhlas v zmysle "povolujem odchod"? alebo iba staci ak podatelna firmy podpise ze ziadost prevzal a tym to hasne?

a co ak konatel namiesto podpisu vystavi otcovi vypoved dohodou, lebo bude mat problem prijat niekoho na dobu urcitu, zaucit ho a potom ho prepustit, lebo otec bude chciet ist naspat do prace?

0000010100063539000635560112209207012705070136730701453207015039

1. Zakon hovori, ze najmenej jeden mesiac pre nastupom treba oznamit RD. Nehovori o tom, co sa stane, ak to bude menej. Urcite sa mozu dohodnut, ale zam-tel moze namietat, ze to bude az o mesiac. Ide o ziadost, ktorej musi zamestnavatel vyhoviet. Teda treba dat pisomne ziadost, potvrdit si jej dorucenie alebo prevzatie na HR, alebo podatelni. Pri normalnom zamestnaneckom vztahu by som prisiel so spisanou ziadostou za sefom a povedal mu o co mi ide. ziadost si nechal potvrdit a dohodol sa na rozumnom datume odchodu na RD.

Nemusi sa pisat na ako dlho, ale opat plati ten jeden mesiac pri preruseni alebo pred skoncenim. Teda musis dat vediet minimalne 1 mesiac prd skoncenim RD, ze sa chces vratit. Alebo si RD prerusit, aj to je mozne.

Zamestnavatel musi vyhoviet (nieco ako prezident musi vymenovat, hmmm, zly priklad). Takze staci ak prevezme a o mesiac neprides do prace, mal by si mat ospravedlnene neplatene volno - rodicovska dovolenka. Z-tel ta musi odhlasit este zo soc. poist - vtedy za teba totiz zdravotne ani soc. poistenie neuhradzxa. Zdravotne uhradza stat a soc. poist. tiez, ale na soc. sa musis prihlasit.
Ja by som si nechal na ziadost dat napisat "suhlasim", datum, meno, podpis. A nech to je niekto, kto ma podpisove prava.

vypoved a dohoda su dve rozne veci. na dohodu treba suhlas a podpis oboch stran. ak otec nesuhlasi, nepodpise, dohoda sa nekona.
vypoved moze dat z-tel iba zo zakonom urcenych dovodov (par 63. ZP). Ak take dovody v texte vypovede nie su, vypoved je neplatna a otec sa moze domahat svojich prav na sude a s najvacsou pravdepodobnostou uspeje. Najme ak sa preukaze tym, ze vypoved bola reakcia na jeho ziadost o RD. To sud urctie dost naserie.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#63