cwbe coordinatez:
866
1551575
4486276
5578110
5580436
5580841
5767129
5767244
5767902
5769051
5770554

ABSOLUT
KYBERIA
permissions
you: r,
system: public
net: yes

neurons

stats|by_visit|by_K
source
tiamat
K|my_K|given_K
last
commanders
polls

total descendants::3
total children::1
show[ 2 | 3] flat
hmm to si dobre napisal s tymi leadrami.. asi mas pravdu, neda sa spoliehat len na zamestnancov - ze robte tak, ze vas to bavi.. jasne ze idealne by bolo keby vsetkych zamestnancov praca bavila - to by som nemal problem im priplatit alebo dat viac volna.. ale ako to dosiahnut je problem.. ale spravne vravis, asi aj leader musi k tomu prispiet..




000008660155157504486276055781100558043605580841057671290576724405767902057690510577055405770642
psycho
 psycho      19.01.2011 - 12:08:01 (modif: 19.01.2011 - 12:09:25), level: 1, UP   NEW !!CONTENT CHANGED!!
mozes sa inspirovat firmami, ktorym sa to dari, napr:
Why Zappos Pays New Employees to Quit--And You Should Too
http://www.facebook.com/careers/life.php
Best Places to Work – Employees' Choice Awards (ku kazdej firme plusy/minusy)

ludi bavi ked maju priestor na vlastne fungovanie, doveru, aj ked spravia chybu, sanca robit nieco vynimocne a aby to niekto aj ocenil.. zalezi vsak, ze co za pracu ti ludia robia, ved povedz :)

00000866015515750448627605578110055804360558084105767129057672440576790205769051057705540577064205770966
scarce
 scarce      19.01.2011 - 14:22:02 , level: 2, UP   NEW
no u nas robia ludia v podstate celkovu vyrobu [projektovanie > vyroba > montaz] - roznych technologii pre priemysel. Take vacsie technologicke celky.. Tam sa asi tazko mozu nejak realizovat /jedine snad pri tom vyvoji/..

Uz davnejsie som inak pozeral na tieto movements v riadeni ludi, ale na prvy pohlad mi to neprislo velmi realizovatalne zatial.. Predstavoval som si to tak, ze sa zavedie vacsia volnost a efektivita sama porastie. Co bolo v konecnom dosledu nepredstavitelne.. Kazdopadne ten element nejakej kontinualnej podpory a povzbudzovania zo strany sefa som do toho nezahrnul vtedy. Mozno to chybalo k tomu aby som nieco realizovatelne vymyslel :)

Tak na prvy pohlad by som mozno mohol zaviest viac samorozhodovania spojenej ale s vacsou zodpovednostou. Potom vyvstava ale problem, ci su na to vsetci dostatocne kvalifikovani aby som na nich zveril nejake zasadne rozhodovacie pravomoci, ale to uz je debata o inom ;)

0000086601551575044862760557811005580436055808410576712905767244057679020576905105770554057706420577096605771179
psycho
 psycho      19.01.2011 - 15:23:41 , level: 3, UP   NEW
ono sa to mozno ani neda zaviest do stareho systemu, kde si ludia uz zvykli. ludia nie su zvyknuti na zmeny.
aj tie hore spomenute firmy vytvarali tu svoju kulturu od vzniku, kazdy novy clovek si istu dobu zvyka.

btw, vlastneho rozhodovania sa bezni zamestnanci budu vzdy bat, pretoze su v tom zaciatocnici, a museli by si prejst cez kopec pokusov a omylov.. to radsej "nech za mna rozhoduje niekto kto to vie" :)
prinajmensom treba dat priestor aspon tym iniciativnym, ak nejaki su..