no u nas robia ludia v podstate celkovu vyrobu [projektovanie > vyroba > montaz] - roznych technologii pre priemysel. Take vacsie technologicke celky.. Tam sa asi tazko mozu nejak realizovat /jedine snad pri tom vyvoji/..

Uz davnejsie som inak pozeral na tieto movements v riadeni ludi, ale na prvy pohlad mi to neprislo velmi realizovatalne zatial.. Predstavoval som si to tak, ze sa zavedie vacsia volnost a efektivita sama porastie. Co bolo v konecnom dosledu nepredstavitelne.. Kazdopadne ten element nejakej kontinualnej podpory a povzbudzovania zo strany sefa som do toho nezahrnul vtedy. Mozno to chybalo k tomu aby som nieco realizovatelne vymyslel :)

Tak na prvy pohlad by som mozno mohol zaviest viac samorozhodovania spojenej ale s vacsou zodpovednostou. Potom vyvstava ale problem, ci su na to vsetci dostatocne kvalifikovani aby som na nich zveril nejake zasadne rozhodovacie pravomoci, ale to uz je debata o inom ;)