odtial je asi aj inspiracia, len ja by som chcel znizit diktatorstvo z 80% na 0%, a dat ludom 100% casu na vlastne rozhodovanie, co znamena, ze ak vidia prioritu v niecom inom ako ja, tak si mozu overit, ci nemame nejake kriticke todo, a ak nie, tak nech pracuju na tom, co povazuju za najdolezitejsie pre firmu, resp. aj pre nich (podiel na zisku musi byt samozrejmost, pracovat za staticky plat je komunisticky bullshit)

navyse by mal mat clovek moznost zaucit mladych ludi v tej praci, ktoru robi, aby on sam mohol robit komplexnejsie, ktore prenho budu challenging.. a celkovo nech sa ludia splhaju hore, nie po kariernom rebriku, ale po kreativnom rebriku, nech maju zaujem byt stale lepsi, a cely zivot zo seba davat co najviac..

a so skupovanim firiem nesuhlasim, kapitalizmus funguje dobre ked je trh, budovanie monopolu nici konkurencie schopnost firmy, tj sice zarucuje vyssiu istotu na trhu, ale tym padom aj uci lenivosti, a v longterm to ma zle nasledky pre rozvoj.. chcem mat vacsiu firmu ako google, ale nechcem mat jednu firmu, chcem byt len mala firma spolupracujuca s vela dalsimi, chcem aby sa kazdy zamestnanec odpojil hned ako na to bude pripraveny.. tym padom sa vytvori stabilny trh, kde kazdy ma moznost prispiet, narozdiel od terajsieho, ktory je vselijakymi umelymi mechanizmami brzdeny..

napriklad ja teraz fungujem ako obycajny programator, a pritom by som mohol mat pod sebou ludi, a vedel by som ich ucit a smerovat aby sme nakodili 10x viac veci.. ale diktator hore si mysli, ze ma patent na kontrolu ludi, takze nikto nevyskakuje, a nikto neprichadza s novymi napadmi.. tak ako on, aj ostatni si zvykli na status quo.. nemaju slobodu a nevadi im to..

ja chcem firmu, v ktorej bude maximalna sloboda, aby clovek mohol robit cokolvek uzna za vhodne.. takze ziadny hnev, hadky, zatrpknutia alebo nadradenost ludi.. ak sa ti nepaci, rob veci po svojom, a ukaz ze sa to da lepsie.. ja verim, ze pokial tam budem mat vybornych ludi (co sa uz crta), tak im sloboda s trochou mentoringu umozni dat zo seba 5x viac ako keby boli obycajni zamestnanci.. verim, ze sa efektivita prace zvysi pri prechode z komunistickej struktury (sef + ovecky) na kapitalisticku strukturu (sloboda a motivujuce prepojenie podaneho vykonu na odmenu).. fungovalo to na trhu, fungovat to bude aj vramci firmy.. terajsi system "prisposob sa alebo chod prec" je komunisticky princip, kedy ludia utekali do inych krajin, teraz uz utekaju len do inych firiem.. horsie je, ze mnohi neutekaju, a su nespokojni, a nevedia co s tym..