rodicovska a nastup do prace :: Remember, remember, the velvet November


node:	rodicovska a nastup do prace
template:	4
parent:	Klub Rodicov Kyberie
owner:	bdY
viewed by:
created:	05.04.2025 - 22:47:10

cwbe coordinatez:
101
63539
63556
1122092
9235342

ABSOLUT
KYBERIA

permissions
you:	r,
system:	public
net:	yes

neurons
stats|by_visit|by_K source tiamat K|my_K|given_K last commanders polls
total descendants::10
total children::7
11 ❤️

show[ 2 | 3] flat

Ahojte, netusim ci je toto spravne forum (mozno bezplatna pravna pomoc?) ale momentalne sa priatelka dostala do takejto situacie v CR kde zijeme. Priatelke konci rodicovska dovolenka a mala sa vratit do svojej predoslej prace v sukromnej ZS. Asi uz viac ako pred pol rokom napisala tam, ze ako to vidia s jej nastupom, kedze sa ma vratit v strede skolskeho roku. No a tu sa zacali zo skoly kusok vykrucat naprv otazkami ako to vidi ona a potom, ze pre nu nemaju moc aku pracu. Tak jej odpoved bola, ze to chape v strede skolskeho roku a sama to vidi na nejaky pol uvezok (lebo pre malu asi nenajdeme full time skolku) popripade by v tej skole mohla vypomahat s niecim inym - no proste dohodnut sa. A od septembra zacat na full time ako normalne. To bol nejak aj nas plan. No zrazu sa zo skoly ukazalo, ze nejak oni vlastne nepocitaju snou uz vobec a zacali to cele na otacat na nu, ze sa nejak dohodneme (s vypovedou) a zacali ist do ofenzivy, ze sa vobec neozvala a pise na poslednu chvilu a tak. Ked priatelka napisala, ze je na to ale zakon, ze jej to miesto musia drzat a ma na to pravo, tak sa cela situacia vyhrotila a odpoved bola jednoducha a strucna, ze den po konci rodicovskej ma nastupit na full time v nevhodny cas ked ma clovek 3r dieta. Cize v podstate to skoncilo, ze nastavili podmienky tak aby musela podat vypoved, lebo je to nerealne aby zacala takto pracovat a zaroven po celej tejto neprijemnej emailovej komunuikacie, kde sa nevedeli vobec vyjadrit a potom to cele zhodili na nu. Takze priatelka tam proste nechce uz pokracovat a hlada si novu pracu. Co je teraz kusok stres aj kvoli tomu, ze nemame doriesenu skolku pre malu a zaroven mame len jeden prijem. Stihla si predlzit rodicovsku na dalsi rok aby si nemusela platit odvody.

Moja otazka je
- mate nejaku skusenost s podobnym pripadom? Co tak to riesime, tak sa dozvedam, ze sa to deje bezne ale nikto nam neporadil co stym.
- ma nejake prava ako z tohto vykorculovat najlepsie? ma to riesit s pravnikom alebo proste smola a vybabrali snou
- ak teraz poda vypoved (ofiko stale je zamestnana a myslim, ze rodicovsku ma predlzenu az o 1 rok) ma nejake vyhody/prava?

nejaka rada/skusenost?

diky moc

000001010006353900063556011220920923534209236964

neni si ty inak moj klient? lol. ak nie, tak sorry, len tusim podobnu vec riesil jeden
v podstate jej vyhoveli s tym, ze sa moze vratit, ale ona je zrazu ta, komu sa to nehodi
tak problem solved asi? Musi hladat nieco ine.
ja by som byt nou isla na ten fulltime aj pri 3-rocnom decku. Ale uz som sa stretla aj s tym, ze to ludia povazuju za nevhodny cas. Kedy bude vhodny cas? Decko co chodi do skoly musis vyzdvihovat z tej skoly aj skor nez zo skolky, ktora zatvara o 17h (a vacsinou neriesis este kruzky). Tak si zober ze skolacku 6-rocnu, 7-rocnu beres z druziny uz o 14h alebo o 15h a vodis na kruzky mimo skolu....vtedy potrebujes part time. V skolke imho parttime nepotrebujes. Je to luxusne okno vek 3-6, kedy som mohla pracovat do 16:30, teraz to uz o 14h musim zabalit a utekat do skoly. Je to len moj nazor. Neviem co mas ty za uvazok, ale nedalo by sa to zariadit tak aby si partnerka po 3 rokoch oddychla od decka pri fulltime v praci a ze by si ty behal pre malu do skolky? :D

edit: teraz som si az precitala, obava ze nenajdete fulltime skolku.... chapem, ze so statnou je to niekedy otazne ci sa tam dostane dieta (3rocne pritom sancu ma), ale co detske skupiny v okoli pripade sukromne zariadenia? tie su vzdy aj fulltime, od veku 1 roka. Nasa suseda je tlmocnicka a k tej zase chodi pani na hlidani pre malu, aby mohla pracovat. Ini kamosi maju chlapca narodeneho 31.8. (takze 3 roky presne na konci skolskeho roku, tym padom sa do skolky nedostal lebo tam uprednostnuju starsich), a riesia to platenou detskou skupinou. Tymto by som asi zacala, zariadit si nejak fulltime peci o malu a hned ma clovek viac moznosti.

00000101000635390006355601122092092353420923696409238024

som ;)

diky za reakciu. Nakoniec priatelka ide napisat vypoved a chce uz mat od toho celeho pokoj a posunut sa dalej.

000001010006353900063556011220920923534209235452

v našej legislatíve ti zamestnávateľ musí umožniť prestávky na kojenie ale inak po nástupe do práce po materskej/rodičovskej tuším nič navyše nemusí. na skrátených úväzkoch sa môžu strany dohodnúť ale keď jedna zo strán nechce tak nič.
ja som mala nastúpiť na plný úväzok v lete keď malo dieťa 3 roky aj jeden deň a nechceli mi dať do septembra (kým nastúpi do škôlky) ani neplatené volno ani vôbec nič, že prídem o miesto keď nenastúpim, tak som nastúpila.
nijak ti neporadím len držím palce, sú to veľmi ťažké situácie...

000001010006353900063556011220920923534209235434

ak je to podobny zakonnik ako na SVK, tak zamestnavatel je povinny drzat to iste miesto, prip ponuknut podobne za rovnakych podmienok.
zial, flexibilita v nasich koncinach je nieco ako jednorozec zo strany zamestnavatelov.

k nizsie spomenutemu este mozete skusit inspektorat prace, ale ak to dobre citam, tak:
- priatelka oznamila vcas, ze sa chce vratit a otvorila debatu o skratenom uvazku
- skola skrateny a inu poziciu odignorovala a po natahovackach jej ponukla rovnake miesto za rovnakych podmienok.

neviem vsak, ci cesky zakonnik nema nejak popisanu situaciu, ked rodic ziada o flexibilitu (vacsinou su to ale tak vseobecne vety, ze zakon to zamestnavatelovi nenariadi a ten ked sa mu nechce, tak sa s tym nezaobera)

drzim palce. ja som mala stastie sa vrati na ciastocny a teda huge fakin help. aj ked som tiez musela menit zamestnanie, lebo povodny mi garantoval ciastocny iba 3m. u noveho to vydrzalo 2r (a po dalsich dvoch, kedy som zrazu sedela na 3 stolickach odchadzam pozuta ako handra)

000001010006353900063556011220920923534209235415

No tak rozhodne ak chce právne niečo riešiť, mala by teda pristúpiť na ten stav, že robí proste normálne. Lebo ona reálne ide do nástupu s tým, že vyžaduje od nich špeciálne podmienky. A na druhej strane nemusia mať človeka, čo bude dorábať pol úväzku ešte k tomu na dobu "neurčitú" dokedy sa ona dá do stavu, že chce plný. No dosť patová situácia. Ak si nevedia vyhovieť, tak možno bude naozaj vhodnejšie zobrať výpoveď z ich strany s dôvodom, že nemajú pre ňu robotu, mala by dostať odstupné nie?

Ak sú tam pošramotené vzťahy tak sa jej tam nebude robiť dobre tak či tak.

~ What a time to be alive... ~

00000101000635390006355601122092092353420923541509235466

no jasne, ale oni na zaciatku to hrali na to, ako to vidi ona - to sa normalne opytali a potom to otocili, ze nemaju pre nu miesto ani pocas skolskeho roka ani od septembra. Na druhu stranu v zmluve ma len pocet hodin a pracovny cas urcuje zamestnavatel. Bolo to vzdy na ustnej dohode.
A je uz jasne, ze sa do takeho kolektivu nehce vratit. Ta moja otazka bola skor, ze ci je tam moznost to nejak este riesit napr. stym odstupnym. Ci ma podat vypoved alebo sa nechat "vyhodit"? Na co ma pravo pri takejto situacii. Alebo proste im to nechat vyhrat - lebo zjavne podla komunikacie ju tam vobec nechcu. Co by bolo v pohode ale zaroven fer to komunikovat dopredu a nie este zhadzovat vinu na nu alebo hrat mrtveho chrobaka. Zaroven ona nikdy neriesila v praci ziadnu vypoved - hlavne nie v tomto style.

je to dost psychycky a zaroven aj financne tazka situacia.

0000010100063539000635560112209209235342092354150923546609235471

Rozumiem. No slusne by som na jej mieste asi odkomunikoval zo svojej strany ten zaujem co pises. Ok dohodnime sa ze ma vyhodite z dovodu ja neviem zrusenia prac. pozicie. Samozrejme zdrzal by som sa riesenia co mali oni, slusnost si nevynutis. Vies len zo svojej strany ju poskytovat. No a ak by nesuhlasili tak neviem to by bola uz fakt psychiatria lebo ona nepodpise vypoved dohodou a oni budu hladat nejake “zavazne porusenie prac discipliny”? Neviem za akych podmienok by ju mohli vyhodit bez odstupneho. Kazdopadne by som im slusne vysvetlil ze nepodpisem vypoved dohodou vzhladom na svoju fin. situaciu a tiez fakt ze povodne som mala zaujem dalej tam pracovat a snazila som sa dohodnut o nastupe. Ak by to neslo asi fakt len skusit pravnika co sa zaobera takymi vecami alebo nejake oz ci iniciativy. Pri tom pravnikovi je otazna rentabilita. Plus pozriet a zistit ci su nejake terminy do kedy a ako oficialne komunikovat. Aby nieco nepochybila ona voci nim.

Ako proti nej hra ze nevie a nechce normalne nastupit. Totiz z ich strany to mozu vyzadovat ak chcu byt agresivny a stat na konflikte.

~ What a time to be alive... ~

000001010006353900063556011220920923534209235364

predpokladam, ze to mate nastudovane, ale dokezity udaj je datum kedy dieta dovrsi 3.rok, pretoze:

- Rodičovská dovolená začíná po skončení 28týdenní mateřské dovolené. Trvá až do 4 let věku dítěte.
- Zaměstnavatel ale musí místo povinně držet pouze do 3 let věku dítěte.

k tvojim otazkam:
- moja zena pojde teraz az po 6 rokoch do prace, a dohodla sa predbezne ze sa vrati kde bola, ale uz ina pozicia, pretoze uz maju niekoho ineho samozrejme, takze je to ina situacia nez u vas.
- poradit sa s pravnikom nebude na skodu.
- tak to vobec neviem - skor pravnik poradi.
- rada asi len jedina - ist tam osobne a snazit sa v klude bez ofenzivy si to vyjasnit, resp. uzmierit sa. ak to nevyjde, tak sa uz nevracat do takehoto prostredia.

kazdopadne, drzim palce.

000001010006353900063556011220920923534209235363

no ja neviem, ako neznaleho zakona mi pride fer, ze ked to ona zacala davat na zakon tak oni zacali vyzadovat to co ma v pracovnej zmluve

aj u nas sa "vyhadzovalo" ked ludia nechceli ist naspat do officu

000001010006353900063556011220920923534209235352

Podobné záležitosti v SR rieši OZ Pracujúca chudoba. Možno by vedeli poradiť na koho sa v ČR obrátiť v pracovno-právnych veciach.