v našej legislatíve ti zamestnávateľ musí umožniť prestávky na kojenie ale inak po nástupe do práce po materskej/rodičovskej tuším nič navyše nemusí. na skrátených úväzkoch sa môžu strany dohodnúť ale keď jedna zo strán nechce tak nič.
ja som mala nastúpiť na plný úväzok v lete keď malo dieťa 3 roky aj jeden deň a nechceli mi dať do septembra (kým nastúpi do škôlky) ani neplatené volno ani vôbec nič, že prídem o miesto keď nenastúpim, tak som nastúpila.
nijak ti neporadím len držím palce, sú to veľmi ťažké situácie...