ina moznost ako:
1.) ist rovno na zakon (60 % percent je tam podla teba ukotvenych)
2.) zmena resp. doplnenie pracovnej zmluvy?

tym blabla som samozrejme nemyslel nic co by bolo proti resp. by obchadzalo zakon.

niesom odbornik na pracko, ale tych 60% je upravenych zakonnikom prace? (ano, ale len pre zamestnavatela ktory trpi odbory - see edit2 below)

edit: tu sa to riesi, necital som podrobne http://www.porada.sk/t100228-dohoda-so-zamestnancami-na-60-a.html

edit 2: par 142.4 ZP: Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

mate zastupcu zamestnancov?? asi nie. takze podla tohoto ustanovenia nepojdete.

ja si stale myslim ze tato situacia sa da riesit dodatkom k pracovnej zmluve nawordovanym v medziach zakona (aby sme sa rozumeli) kde si vysku vyplatenej mzdy upravite podla vasich predstav.