cwbe coordinatez:
866
1551575
63562
3756294
5425872
5426044

ABSOLUT
KYBERIA
permissions
you: r,
system: public
net: yes

neurons

stats|by_visit|by_K
source
tiamat
K|my_K|given_K
last
commanders
polls

total descendants::4
total children::1
show[ 2 | 3] flat
mas pracuvnu zmluvu = suhlasny prejav oboch stran (zamestnanca a zamestnavatela). mozes to riesit dodatkom k pracovnej zmluve, ktory si nawordujes podla potreby (napr. 60% platu v pripade bla bla bla) a das im to podpisat. ak budu suhlasit, podpisu. ak nie, vzdy im mozes zrusit poziciu resp. ich inak prepustit ak by spekulovali.




00000866015515750006356203756294054258720542604405434516
nadia
 nadia      07.07.2010 - 16:10:42 , level: 1, UP   NEW
no ono to práve nie je až také lahké..nemôžem si iba tak z brucha napísať do dodatku čo chcem, keď je zákon ktorý hovori blabla..
v zákone je (kvôli finančnej kríze) že do roku 2012 môže zamestnávateľ (za určitých podmienok) ak nemá pre zamestnancov prácu, tak im môže vyplácať 60% zo mzdy..mňa zaujíma, či je aj nejaká iná možnosť.

0000086601551575000635620375629405425872054260440543451605434570
Aroth
 Aroth      07.07.2010 - 16:34:19 (modif: 07.07.2010 - 16:43:31), level: 2, UP   NEW !!CONTENT CHANGED!!
ina moznost ako:
1.) ist rovno na zakon (60 % percent je tam podla teba ukotvenych)
2.) zmena resp. doplnenie pracovnej zmluvy?

tym blabla som samozrejme nemyslel nic co by bolo proti resp. by obchadzalo zakon.

niesom odbornik na pracko, ale tych 60% je upravenych zakonnikom prace? (ano, ale len pre zamestnavatela ktory trpi odbory - see edit2 below)

edit: tu sa to riesi, necital som podrobne http://www.porada.sk/t100228-dohoda-so-zamestnancami-na-60-a.html

edit 2: par 142.4 ZP: Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

mate zastupcu zamestnancov?? asi nie. takze podla tohoto ustanovenia nepojdete.

ja si stale myslim ze tato situacia sa da riesit dodatkom k pracovnej zmluve nawordovanym v medziach zakona (aby sme sa rozumeli) kde si vysku vyplatenej mzdy upravite podla vasich predstav.

000008660155157500063562037562940542587205426044054345160543457005435683
nadia
 nadia      08.07.2010 - 10:36:28 , level: 3, UP   NEW
nemám teraz moc času hladať konkrétnosti, ale mám pocit, že keď som si čítala ten zákon, pochopila som to tak, že sa to rieši s odbormi alebo ak nie sú odbory tak priamo so zamestnancom (na PZ máme iba dvoch a jeden z toho je majiteľ firmy).

k tvojej poslednej vete, myslíš si že môžeme dať rovno do dodatku, niečo v štýle, že z konkrétnych dôvodov sa mu bude vyplácať iba 50% mesačnej mzdy? alebo niečo podobné? keď celý mesiac, vlastne už druhý sa nerobí..
prečítam si aj to z porady a po víkende sa na to podrobnejšie pozriem..vďaka za typy.

00000866015515750006356203756294054258720542604405434516054345700543568305436012
Aroth
 Aroth      08.07.2010 - 13:16:14 , level: 4, UP   NEW
myslim ze mzdu si mozete dohodnut akokolvek, pokial nie je v rozpore so zakonom (teda o.i. by nemala byt nizsia ako minimalna mzda) a obe strany s tym suhlasia