Ano, to ze Zanz dopadol tak ako dopadol, je urcite aj chyba nas, co ho "odovzadavali"...

Niekedy, ale proste nie su dostatocne schopni ludia, resp. nie kazdy sa hodi na vsetko... Vtedy si proste nepomozes. V pripade Zanzu sa nenasli schopni ludia, ktori by to tahali dalej.. Nema zmysel riesit ci boli zaneprazdneni inde, proste nefungovalo to... Ak sa niekto schopny a zapaleny najde, Zanz bude fungovat dalej.

Rotovanie funkcii, o ktorej pises pada na schopnosti a moznostiach ludi. Je to podobne naivna predstava spolocenskej spravodlivosti ako rovnost pri volbe povolania - kazdy bude robit vsetko a tak to bude spravodlive - chvilu budem lekar, potom upratovac, potom vodic autobusu, potom tanecnik v divadle.... Je jasne, ze to nemoze fungovat. Kazdy sa na nieco hodi, nieco mu ide lepsie, nieco horsie.

Nie kazdy moze byt dobry manager ani dobry lider, preto ta funkcia nemoze len tak rotovat. Prave naopak, takych ludi je malo. Preto je pravda, ze ked taky lider odide casto organizacia pada, ak sa nenajde niekto rovnako schopny. Ale to nezmenis, pretoze ani 100 ludi, ktori nie su dobri manazeri, nenahradia jedneho schopneho manazera.