co to znamena ze mixer nebol lacny?
napr. vitamix nie je lacny
https://www.mall.sk/stolne-mixery/vitamix-pro-750

ona ta firma vie navrhnut mixer co vydrzi. problem je, ze si ho nikto nekupi, lebo vsetci maju predstavu, ze mixer nemoze stat viac ako 100 eur. za 100 eur sa neda vyrobit mixer co vydrzi dlhsie ako tri roky, ja tomu verim.

no dobre, tak sa dohodli. dufam, ze niekto vysvetli na com sa vlastne dohodli. som spokojny ze viem, ze sa dohodli na nejakych percentach. viem si rychlo z hlavy vyratat, co to pre zucastnenych znamena. percenta vyzeraju dostatocne, ale v priebehu dvoch rokov? podla toho, co som cital predtym, fabrika zvysuje platy automaticky nie? kolko teda realne dohodli navyse? vie niekto?

ok, priznajme, ze nie sme experti na ceny, na percenta a ich kontexty, ale co znamena toto:
"S novým systémom bude možné od roku 2018 zvýšiť tarifnú triedu vyššiemu počtu zamestnancov v rámci organizačnej jednotky v priebehu jedného roka. "
znie to ako celkom komplexny a hadam aj velmi uzitocny bod. samozrejme, pokial sa to nebude dat nejako lahko obist, alebo ignorovat.. alebo pokial to nie je uplna picovina..

chceli dovolenky, dostali toto:
"V rokoch 2018 a 2019 jeden dodatočný deň dovolenky ročne, a to za predpokladu platnosti dohody o konte pracovného času."
zvlastna formulacia. vyjednali dva dni dovolenky naviac za cely zamestnancov zivot? alebo dva roky a potom dalsi strajk? na co taka zlozita formulacia btw? proste den dovolenky naviac za rok a hotovo nie? ake predpoklady? aka dalsia dohoda? co v nej budu zase za chytaky? take ktore sa nevosli do tejto antistrajkovej dohody?

aspon tu klimu budu mat teda, ci nie? 20min im na obed ostalo taktiez? na Nku nepisu...

tak ja ti neviem, snad to dobre dopadlo..

Ja som sa zmieril s tym, ze na vela veci si nikdy neurobim solidny nazor, presne kvoli tomu, co pises. Nech ta aspon hreje pri srdci, ze pouzivas vlastny rozum a nechytis sa prveho predpripraveneho ciernobieleho nazoru, ktory si precitas na nete.

Na facebooku (a rovnako aj tu), je kopec ludi s velmi vyraznym nazorom. A velmi vyrazny nazor spravidla znamena, ze clovek o danej teme picu vie a nazor ma postaveny na emociach, nie na faktoch. A netrapi ho, ze situacia je vacsinou komplikovanejsia ako sa zmesti do nadpisu clanku svojho oblubeneho platku.

S mixermi ti neporadim, ale pripomenulo mi to jeden super web s recenziami notebookov a mobilov, kde idu do extremnych detailov. Napriklad robia fotky termalnou kamerou, meraju homogennost podsvietenia displeja a ci ma PWM a na kolko Hz, vsetko rozoberaju. https://www.notebookcheck.net/Acer-TravelMate-P648-G2-i7-256-GB-Laptop-Review.230226.0.html Mozno existuje nieco take aj na domace spotrebice.

Ad1, normálne by tú robotu "za teba" mali spraviť médiá - nie teda, pokiaľ ide o hodnotové otázky, ale aspoň pokiaľ ide o tú faktickú stránku veci.

A ak by si chcel dačo z prvej ruky, tak možno totok :)
https://www.facebook.com/priznaniavwzamestnancov/?fref=ts

https://dennikn.sk/805950/kolko-zarobi-mesacne-zamestnanec-volkswagenu-u-nas-pozrite-si-priklady/

Obedy sú dotované, stravné a ďalšie položky sa odrátajú, až potom príde plat na účet. Vybrali sme tri modelové príklady, koľko sa zarába priamo vo výrobe.
Za platy sa štrajkovalo prvé štyri dni pred závodom. Potom zostali zamestnanci doma.

Informácie o výplatách vo Volkswagene na Slovensku a aj pohľady na ne sa medzi štrajkujúcimi zamestnancami a vedením automobilky rôznia. Štrajkujúci zamestnanci naznačujú, že sumy, o ktorých hovorí vedenie, na výplatách nevidia.

Požiadali sme automobilku, aby nám ukázala modelové príklady výplat zamestnancov v rôznych tarifných triedach a aj aby vysvetlila, čo vstupuje do výplat a koľko približne môžu dostávať na účet ich zamestnanci vo výrobe.

1. Zamestnanec na linke, tarifná trieda číslo 3

V tarifnej triede číslo 3 je bežný zamestnanec výrobnej linky. Volkswagen má 12 taríf; ten, kto pracuje na linke, spravidla nemá vyššiu než šiestu platovú triedu.

Keď nastupuje do fabriky, dostáva druhú, niekedy tretiu tarifnú triedu.

Základný plat v triede číslo 3 je 797 eur.

K tomu sa priráta práca nadčas. V tomto príklade ide zhruba o 100 eur za nadčasy, ale prípad od prípadu sa líši.

Zamestnanci dostávajú aj takzvané príplatky za osobné a skupinové hodnotenie. Vypočítajú sa ako percento zo základného platu.

O príplatkoch rozhodujú šéfovia – tímlídri (vedú skupinu ľudí a ovládajú ich funkcie na linke, v prípade potreby ich zastupujú) a najmä supervízori (stoja nad tímlídrami).

Ak je osobné hodnotenie napríklad 5 %, k platu to znamená 39 eur navyše. Ak je skupinové hodnotenie napríklad 9 percent, priráta sa približne 70 eur.

Tento typ hodnotenia štrajkujúci zamestnanci v debatách často kritizujú. Je to hlavný nástroj, ako môžu supervízori alebo aj tímlídri podriadených ovplyvňovať.

„K hodnoteniu som dosť skeptický, dáva sa väčšinou podľa toho, ako dobre vychádza supervízor či tímlíder so zamestnancom,“ naznačil zamestnanec Kamil.

Za prácu na zmeny mimo rannej sa pripláca. Za prácu v poobednej zmene rátame v tomto prípade 13 eur, za tretiu, teda nočnú zmenu je navyše 37 eur mesačne (podľa toho, koľko kto v danom mesiaci v ktorej zmene pracuje).

Tí zamestnanci, ktorí vyrábajú luxusné SUV typu Audi Q7 alebo VW Touareg, pracujú v nepretržitej prevádzke. To znamená, že dva dni pracujú ráno, dva dni poobede a dva dni v noci, potom nasleduje voľno. Takáto práca má špeciálny príplatok, v tomto prípade 106 eur.

Nepretržitá prevádzka znamená, že sa ľudia v zmenách striedajú bez ohľadu na to, či je sobota, nedeľa alebo sviatok. Ak padne zmena na sviatok, môže to znamenať prírastok ku mzde v modelovom príklade 80 eur.

Hrubá mzda zamestnanca sa tak dostáva na úroveň približne 1240 eur.

Z hrubej mzdy odvádza zamestnanec odvody – približne 165 eur – a preddavok na daň – 144 eur.

Čistá mzda bude v tomto prípade zhruba 930 eur.

Toto však nie je suma, ktorá príde zamestnancovi na účet.

Odráta sa z nej totiž napríklad stravné. V závode majú zamestnanci predplatené karty, to znamená, že na obede iba priložia čip. Najviac sa dá z karty denne minúť 7 eur.

Obedy v podobe denného menu Volkswagen dotuje, jeden preto stojí zamestnanca asi 1,15 eura. Za celý mesiac ho vyjdú obedy obvykle na 30 eur. Toľko sa mu strhne z karty a o toľko menej peňazí príde zamestnancovi na účet.

Iná je situácia, ak okrem denného menu kupuje zamestnanec aj iné, nedotované produkty z ponuky v kantíne. V extrémnych prípadoch sa to môže dostať aj na sumu takmer 70 eur. Treba odrátať aj príspevok na odbory, teda niečo vyše 9 eur.

Ak budeme počítať s vyššou sumou v kantíne, dostane zamestnanec na účet 854 eur.

Korešponduje to s tvrdeniami niektorých štrajkujúcich zamestnancov, že po piatich rokoch dostávajú na účet 800 eur v čistom.

Zamestnanec v tejto tarife je pod firemným priemerom, ktorý spomína Volkswagen. Ten totiž uvádza priemernú hrubú mzdu vo výške 1 800 eur. V nej je už zarátaný aj trinásty a štrnásty plat i bonus za hospodárske výsledky.

Spomínaný zamestnanec z tretej tarify dostáva pri zarátaní bonusov priemerný hrubý plat 1360 eur.

2. Pracovník vo výrobe, tarifná trieda číslo 4

Pozícia so základným platom približne 860 eur (príklad rátame na rok 2016).

Prirátame vyššie spomínané príplatky za zmeny či nadčasy, ako aj osobné ohodnotenia.

Dostaneme sa k hrubej mzde okolo 1 180 eur.

V tomto prípade sme vychádzali z toho, že zamestnanec pracuje na tri zmeny, ale cez víkend má voľno, pretože nevyrába SUV. Dostal však mimoriadnu odmenu 36 eur a do hry vstupujú nadčasy.

Zaplatí všetky odvody, teda 157 eur, a preddavok na daň vo výške 134 eur.

Jeho čistá mzda sa dostane na úroveň 888 eur.

Odrátajme 48 eur za stravné, necelých 9 eur na odbory (rátajú sa percentom zo mzdy) a náklady na dopravu autobusmi, ktoré objednáva Volkswagen.

Za dopravu zamestnancovi strhnú 55 eur, to je 30 % z celkových nákladov na dopravu, ktoré Volkswagen nedotuje. Príspevky na dopravu nie sú, ak dochádza do práce vlastným autom. V ponuke je zdarma miestna bratislavská linka.

Dotovanú autobusovú dopravu využíva 7940 z celkového počtu 12 300 zamestnancov VW.

V tomto prípade príde zamestnancovi na účet 776 eur.

Vo výplate za jún dostáva v júli takzvaný dovolenkový bonus. Je naviazaný na počet odpracovaných rokov; ten, kto pracuje vo firme menej ako 10 rokov, dostáva 60-percentný dovolenkový bonus.

Ráta sa ako priemer miezd z prvého polroka daného roka. V tomto prípade to vychádza na 762 eur.

Do výpočtu dovolenkového bonusu vstupuje odmena za hospodársky výsledok. Jej preddavok dostávajú zamestnanci koncom roka, minimálne 250 eur. Zvyšok prichádza s výplatou za marec, ráta sa ako koeficient bonusu z predchádzajúceho roka.

V tomto modelovom príklade z tarify číslo 4 to vyjde na niečo vyše 1000 eur.

V závode sa vypláca ešte vianočný bonus, opäť ide o percentá z platov podľa odpracovaných rokov. Kto pracuje vo firme menej ako štyri roky, dostáva 50 percent, kto viac ako 20 rokov, dostáva 100 percent.

V modelovom príklade z tarify 4 ide o 835 eur.

Keď sa hrubé mzdy (rôzne vysoké v jednotlivých mesiacoch) zrátajú, vychádza to na približne 1350 eur v priemere mesačne, v čistom na niečo vyše 1000 eur.

3. Tímlíder, pracuje vo firme 5 rokov, tarifná trieda 6

Táto pozícia má na rozdiel od nižších už aj funkčný príplatok - približne 60 eur mesačne.

Za jej základ rátame plat vo výške 918 eur.

Tímlídri však majú aj o stupeň vyššiu tarifu a aj výška tarifných miezd sa v posledných rokoch menila.

V mesiaci, do ktorého vstupuje väčšia časť odmeny za pracovné výsledky, môže hrubá mzda tímlídra prekonať 2700 eur.

V tomto prípade využíva autobusy od zamestnávateľa a má aj tretí pilier, na ktorý prispieva zamestnávateľ.

V mesiaci s mimoriadnou odmenou za hospodárske výsledky je jeho čistý príjem blízko priemerného hrubého platu, ktorý uvádza VW, teda 1800 eur.

So zarátaním všetkých bonusov a ostatných hrubých platov sa človek v tejto pozícii môže dostať na podnikový priemer v hrubej mzde, konkrétne okolo 1850 eur.

Šesťdesiat percent zamestnancov automobilky pracuje v tarifnej triede 6 a vyššie.

Spoločnosť pre zušľachťovanie stereotypov, klišé a floskúl

Staň sa libertariánom. Tí majú ohľadne VW jasno.
Aj za zlé mixéry môže štát a jeho obmedzovanie voľného trhu.



Spoločnosť pre zušľachťovanie stereotypov, klišé a floskúl

VW - ten priemerny plat je ratany cez vsemozne profesie. Vrcholovy manazment (to je asi riaditel, financny riaditel a sefovia usekov) sa nerata, ale stale tam je rozpatie od senior financnej kontrolerky, alebo dakeho cloveka z tamojsieho IT, cez ludi co dozeraju na linky, po "krmicov liniek", oprasovacov, "podsemadonestotov".

Asi je jasne ze financna kontrolerka bude mat nasobne vyssi plat ako 1800, a "podrztoto" nieco okolo minimalky.

Mixer - dnes prezije firma ktora vie navrhnut mixer, ktory sa (vacsinou) rozbije presne po troch rokoch. Keby sa vacsina rozbila do dvoch rokov krachnu na zaruke. Presne po dvoch by vyzeralo ako ze to naraficili. Keby vydrzal mixer 5 rokov tak by ho ludia neobmienali.

Spravny nazor na strajk vo VW je velmi jednoduchy: je dobre ze sa to deje. Z pohladu outsidera nemas sancu posudit 'spravnu' vysku platu atd., ale to je aj tak uplne jedno, lebo spravna vyska neexistuje, iba to co sa dohodne, a teraz ta dohoda prave prebieha. Ak nebude dobra, tak sa to nabuduce dohodne inak.

ja mám Philips mixér, rok výroby niekedy v 1980s, asi aj viac ako 30 ročný už. Pokazený vraj nebol nikdy

mixer je dobry priklad toho, ako sa da tazko rozhodovat v aktualnom svete. casto to clovek robi len podla znacky alebo skusenosti okolia. oba su velmi klamlive faktory... ist naozaj do hlbky pri takychto beznych veciach je imho uplne zbytocne a cloveka by pri tom jeblo

Nemusis mat na vsetko nazor.

tuto kauzu sledujem len okrajovo, ale fascinuje ma, ako vazne ludia beru nicnehovoriace cisla.. v tomto pripade priemernu mzdu (este mam rad hruby domaci produkt, a kapitalizaciu u kryptomien).. pokial si ja budem vyplacat milion mesacne, a dalsich 1000 zamestnancov bude brat 1000 eur, tak priemer bude 2000 na osobu :D ako to je vo vw netusim.. median by povedal viac..

pocitaj blogy https://karmina.red/ z miesta diania

obraz si musis vyskladat z roznych zdrojov hlavne nie televizia
ak chces nieco detailne vediet da sa imo k tomu dopracovat
casto neostava ine ako spolahnut sa na overenych ludi ktori sa tematike dlhodobo venuju aj ked v nej niekedy maju vlastny zaujem ako napr ochranari