no dobre, tak sa dohodli. dufam, ze niekto vysvetli na com sa vlastne dohodli. som spokojny ze viem, ze sa dohodli na nejakych percentach. viem si rychlo z hlavy vyratat, co to pre zucastnenych znamena. percenta vyzeraju dostatocne, ale v priebehu dvoch rokov? podla toho, co som cital predtym, fabrika zvysuje platy automaticky nie? kolko teda realne dohodli navyse? vie niekto?

ok, priznajme, ze nie sme experti na ceny, na percenta a ich kontexty, ale co znamena toto:
"S novým systémom bude možné od roku 2018 zvýšiť tarifnú triedu vyššiemu počtu zamestnancov v rámci organizačnej jednotky v priebehu jedného roka. "
znie to ako celkom komplexny a hadam aj velmi uzitocny bod. samozrejme, pokial sa to nebude dat nejako lahko obist, alebo ignorovat.. alebo pokial to nie je uplna picovina..

chceli dovolenky, dostali toto:
"V rokoch 2018 a 2019 jeden dodatočný deň dovolenky ročne, a to za predpokladu platnosti dohody o konte pracovného času."
zvlastna formulacia. vyjednali dva dni dovolenky naviac za cely zamestnancov zivot? alebo dva roky a potom dalsi strajk? na co taka zlozita formulacia btw? proste den dovolenky naviac za rok a hotovo nie? ake predpoklady? aka dalsia dohoda? co v nej budu zase za chytaky? take ktore sa nevosli do tejto antistrajkovej dohody?

aspon tu klimu budu mat teda, ci nie? 20min im na obed ostalo taktiez? na Nku nepisu...

tak ja ti neviem, snad to dobre dopadlo..