15.10.2016-22:49:36 :: Something smarter than us is going to emerge


node:	15.10.2016-22:49:36
template:	4
parent:	Zaujímavosti
owner:	aufhebung
viewed by:
created:	15.10.2016 - 22:49:36

cwbe coordinatez:
101
63539
4879893
8232254

ABSOLUT
KYBERIA

permissions
you:	r,
system:	public
net:	yes

0000010100063539048798930823225408235488

som nejak nepochopil pointu
ale asi islo len o to vytvorit dojem ze svet je smutny
lenze ti akoze smutni ludia tiez len vytvaraju dojem ze su smutni pri tej nezmyselnej praci, oni si tam vzdy najdu zmysel
popri praci si zchuti picuju, v komunikacii dramatizuju, s nadriadenym hladaju ako sa s nim da vyjebat..
vsetko su to skills ktore sa daju zdokonalovat, aby mohli lepsie picovat, dramatizovat a ojebavat
a toto je len ten uplny zaklad kde naozaj neni zmysel, potom v kazdej praci mas isty kontakt s ludmi ktori ti aspon trochu vyhovuju, tak si mozes aj tak robit radost z prace, ze sa ucis niekomu inemu robit radost

000001010006353904879893082322540823548808235523

pointa je ze je odpojena hodnota prace od nejakej uzitocnosti pre spolocnost pre cloveka ale aj samotnu firmu pre ktoru robis

00000101000635390487989308232254082354880823552308235569

prosim ta kto by platil ludi za robenie prace, ktora nie je uzitocna na trhu? a z coho by to platil?

poznam tuto predstavu, ze ludia robia veci ktore by nemuseli, ale skus riadit koordinaciu viacerych ludi a zbadas ze ta neefektivita vznika v komunikacii medzi spolupracovnikmi - kde je dobra komunikacia, tam maju ludia radi svoju pracu

navyse ak by existovali prace ktore nikto nechce robit lebo nemaju zmysel, tak by sa tam proste zvysila financna odmena, ale ten zmysel problem nie je
a druha strana je, ze ked uz pracujes s takymito ludmi, tak ver tomu ze to ze im vyhovuje neefektivne nezmyselne pracovanie je prave ten problem, ktory ta bude trapit, a preto prave firmy robia teambuildingy a firemne benefity, aby zamestnancov motivovali davat do svojej prace dusu
plus ti co tam tu dusu davaju su aj viac ohodnoteni na trhu prace
nie nadarmo sa hovori ze najvacsou hodnotou vo firme su sikovni ludia

0000010100063539048798930823225408235488082355230823556908235577

v korporacii je stale tazsie a tazsie povedat cim clovek prispel k tzv. produktu
je to dane tym ze sa praca zabstraktnuje
manualna praca uz neexistuje

uz sa neda povedat ze kapitalista nakupil x kotucov bavlny x strojov a x hodin prace a dostal x satstva napr
problem je aj vnutorna organizacia takych big companies existuju ludia ktori su odpojeni z nejakej viditelnej hodnoty a jedina ich hodnota je dobry pocit z pracovnej zmluvy

a nebavme sa len o "ohodnoteni trhom"
to je prave ta kritika ze uzitocnost pre spolocnost takto nemoze byt merana ked ucitelia zdravotnici ludia co sa staraju o ludi su povazovani za nieco menej ako financnik ci itckar

000001010006353904879893082322540823548808235523082355690823557708235589

to ze ma niekto mensi plat nemusi znamenat ze jeho praca ma mensiu hodnotu, prave naopak, staci aby tu velku hodnotu odvadzalo vacsie mnozstvo ludi, na trhu tym padom klesne naklad na odvedenie tej dobrej prace

00000101000635390487989308232254082354880823552308235569082355770823558908235612

tu sa dostavame k jadru problemu

co je to hodnota?

0000010100063539048798930823225408235488082355230823556908235577082355890823561208235613

nieco ine ako ohodnotenie ;)

000001010006353904879893082322540823548808235523082355690823557708235589082356120823561308235615

priepast medzi tzv trhovou hodnotou a hodnotnou pracou niekedy vobec neplatenou nie je problem?

00000101000635390487989308232254082354880823552308235569082355770823558908235612082356130823561508235655

skor prilezitost