Vyzna sa niekto v tom ako funguje vypoved zo strany zamestnanca v Rakusku?

Chcel by som dat vypoved v praci a cim skor nastupit do novej. V Angestelltendeinsvertrag uzavrety 07.01.2014 mam napisane ku teme Kündigung toto:

IX. Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Osterreichs. Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das Dienstverhältnis jeweils mit 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.

Ak to dobre chapem, mozem dat vypoved k 15. alebo poslednemu dnu v mesiaci?

Na internete som si nasiel Kollektivvertrag pre Handelsangestellte per 1.1.2016 (https://www.wko.at/Content.Node/branchen/oe/Arbeitsrecht-und-Kollektivvertrag/Kollektivvertrag_Handelsangestellte.html)

Tam je k teme Kündigung toto:

4. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des § 20 Abs 4 Angestelltengesetz.

Nasiel som si teda Angestelltengesetz kde je toto:

(4) Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Angestellte das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist.

Pise sa tam o mesacnej vypovednej dobe a k poslednemu dnu v mesiaci. Kedze mam ale v Dienstvertragu napisane ze je to mozne k 15. aj poslednemu , plati to podla Dienstvertragu?

Chcel by som dat buduci tyzden vypoved k 15.02.2016 a nastupit v novej firme k 16.03.2016, len si nie som isty ci je to tak mozne na zaklade mojho Dienstvertragu.

Diky za rady niekoho, kto uz nieco podobne riesil, som v tom trochu strateny.