hm, no u nas ked vysli nejake negativne veci z prieskumu, tak to docela riesili, boli spravene cross-teamy na riesenie ktore boli vcelku racionalne

nuz, asi ina kultura :)

...a ktora je vzdy zarucene anonymna :)

najlepsi liek od it korporacie co som si prezil na riesenie nizkej spokojnosti zamestnancov je dat im samotnym pracovat na zlepseni - nastavit tvrde deadliny, riadne reviews s bicovanim included pred nastupenym teamom.
nasledny rok (a vela dalsich) bude spokojnost v teame zarucene atakovat 100% :)