zalezi od toho akym sposobom je postavena pracovna zmluva, ci maju pracovny poriadok, alebo dokonca kolektivnu zmluvu.
Vyhodit niekoho sa da len na zaklade hrubeho porusenia pracovneho poriadku, resp. litery zakona /zak.prace/. V principe je ale vzdy dohoda o ukonceni pracovneho pomeru vyhodnejsia.